Im Kampf um die besten Köpfe haben Unternehmen mit einer familienfreundlichen Personalpolitik die Nase vorn. Immer mehr mittelständische Unternehmen machen ihren Beschäftigten deshalb familienfreundliche Angebote. Flexible Arbeitszeiten, betriebsinterne Kinderbetreuung oder unkomplizierte Möglichkeiten zum Wiedereinstieg nach der Elternzeit sind echte Pluspunkte bei der Suche nach qualifiziertem Personal.

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Online-Vorträge: Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Best-Practice-Beispiele zum Thema "Familie & Beruf" finden Sie unter dem Link im Infokasten auf der rechten Seite.

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