Text: Frank Steinseifer, Fotos: Carsten Schmale

Flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice, Wertschätzung der Mitarbeiter oder einfach der frischgebrühte Kaffee und der Obstkorb – moderne Unternehmen haben längst erkannt, wie sie für ihre Beschäftigten während der Arbeitszeit eine Wohlfühlatmosphäre schaffen können. Betriebe in der Region punkten aber auch nach Feierabend: Da begeistern das firmeneigene Fitnessstudio, der Lauftreff am Abend, ein Aqua-Fit-Kurs, die gemeinsame E-Bike-Tour oder der Werkschor, für den die Sänger sogar ihre Freizeit am Sonntag investieren. Die Angebote sind echte Win-win-Situationen: Sie tragen zur „Work-Life-Balance“ bei, stärken die Identifikation mit dem Unternehmen und steigern dessen Attraktivität als Arbeitgeber.

» „Bei Vorstellungsgesprächen kommt immer häufiger die Frage auf, wie es mit dem Sportangebot und anderen Aktivitäten bei uns aussieht. Den Bewerbern geht es nicht mehr nur ums Entgelt. Vor allem bei jüngeren Arbeitnehmern zählen zunehmend die weichen Faktoren“, erklärt Jan Schönauer, Leiter Personalwirtschaft und Ausbildung bei der Gebr. Kemper GmbH + Co. KG in Olpe. Das 1864 gegründete Familienunternehmen hat sich auf Gebäude- und Gusstechnik sowie Walzprodukte spezialisiert. Es gehört zu denjenigen Industriebetrieben Südwestfalens, deren Produkte weltweit zum Einsatz kommen. Von den rund 900 Mitarbeitern arbeiten etwa 800 am Firmensitz und einzigen Produktionsstandort in Olpe. Dazu kommen 100 Beschäftigte in den Tochtergesellschaften und Auslandsniederlassungen.

Bei der Frage, was man nach Feierabend bietet, hat das Unternehmen einiges im Portfolio. Ende 2018 hatten Christian Küster, kaufmännischer Geschäftsführer, und Jan Schönauer die Idee eines werkseigenen Kemper-Lauftreffs. Seit dessen Gründung Anfang 2019 unterstützt die Führung das neue Sportangebot. Sie sponserte T-Shirts für ein einheitliches Erscheinungsbild und übernimmt das Honorar für Trainer Jörg Heiner, der den Lauftreff mit seinen verschiedenen Leistungsgruppen als erfahrener Langstreckenläufer fachlich anleitet und begleitet. „Wir beginnen im Frühjahr und treffen uns in der Regel donnerstags zwischen 16.30 und 17 Uhr. Aufgeteilt nach Leistungsgruppen drehen wir dann eine Runde an der Bigge oder im Wald“, berichtet Schönauer. Etwa 20 Teilnehmer, vom Auszubildenden bis zu den ältesten Mitarbeitern, vom Anfänger bis zum Fortgeschrittenen, schnüren hier die Schuhe. Wie groß die Begeisterung für den Laufsport in der Belegschaft ist, zeigte die große Teilnehmerzahl im Zuge des Olper Team-Cups, des Mannschaftsstraßenlaufs durch die Olper Innenstadt, an dem Firmen, Vereine, Nachbarschaften, Familien und Schulen teilnehmen können und bei dem nicht die Spitzenleistungen, sondern der Spaß an der Bewegung im Vordergrund steht. Die Firma Kemper war mit 60 Startern dabei. Schönauer: „Auch die Geschäftsführung hat uns angefeuert. Danach trinkt man noch etwas zusammen und unterhält sich mit Kollegen aus anderen Bereichen des Werks, mit denen man im Arbeitsalltag sonst keine Berührungspunkte hat.“ Das ist Teambildung höchster Güte. Und wenn sich 60 zufriedene Sportler im einheitlichen Dress mit Kemper-Aufdruck vor einer großen Öffentlichkeit präsentieren, ist dies zugleich hervorragendes Firmenmarketing. Auch in diesem Jahr wollen wieder möglichst viele Teilnehmer dabei sein. In Kürze startet der Lauftreff in die neue Saison. Für diejenigen, die neben dem gemeinsamen Dauerlauf mit Kollegen noch einen Kick mehr vertragen, ist bereits das nächste Event im Kemper-Firmenteam geplant: Etwa 15 Firmenmitarbeiter wollen im Sommer an einer „XLetix“-Challenge, einem Lauf mit Extremhindernisrennen durch Wasser und Schlamm, über Wälle und Wände hinweg, mitwirken. Dabei gehen die Teilnehmer nicht nur an ihre physischen Grenzen. Wer hier Erfolg haben will, kommt nur mit der Unterstützung seiner Teamkollegen ans Ziel. Auch für dieses Event übernimmt die Geschäftsführung die recht hohen Kosten für Startplätze sowie für die Herstellung eines T-Shirts mit Aufdruck.

Wie groß die Attraktivität der Westnetz-Betriebssportgemeinschaften ist, macht Ralf Kehl deutlich: „Wir haben rund 5500 Beschäftigte, aber mehr als 5900 BSG-Mitglieder. Allein das zeigt schon den Stellenwert im Unternehmen.“ Fußball, Badminton, Ski, Yoga und sogar Drachenbootfahren sind im Angebot. Sport im Team mit Kollegen nach Feierabend verbindet, bringt einen hohen Spaßfaktor mit sich und sorgt für ein gutes Betriebsklima. Besonders groß ist die Vielfalt am Standort Siegen: Die Motorradfreunde vom Biker-Treff „Sejerlänner Rennduffeln“ treffen sich zu regelmäßigen Ausfahrten, die BSG Fußball nimmt an Turnieren teil und ist Ausrichter des gut besetzten Westnetz-Cups, die BSG Tennistrifft sich auf der Anlage Höhwäldchen in Wilnsdorf. Darüber hinaus nimmt die BSG Kartsport an Rennen teil. Auch die BSG Walking und Nordicwalking trifft sich regelmäßig. Mit Eifer sind zudem die Mitglieder der BSG Laufen aktiv. Sie starten bei den Firmenläufen in Siegen und Betzdorf. Einige von ihnen nehmen sogar am berühmten Rennsteiglauf teil. Überdies bietet die BSG Wandern pro Jahr ein knappes Dutzend Wanderungen an. Viele gemeinsame Ausfahrten hat die BSG Radsport im Programm.

Die BSG Skisport organisiert jährlich eine Skifreizeit in Südtirol. Fitnessund Trainingszentren gibt es bei Westnetz auch an den Standorten in Arnsberg, Neuss und Dortmund. „Aber hier in Siegen sind wir vom Standard her klar führend“, freut sich Kehl. Auch für Mitinitiator Stefan Krell hat sich die harte Arbeit gelohnt. Für die weitere Ausstattung des neuen Gesundheits- und Trainingszentrums Siegen hat er jetzt noch zwei Dinge ganz oben auf dem Wunschzettel: „Esfehlen noch ein separater Kursraum und ein richtig großer Boxsack. Danach haben schon etliche Mitarbeiter gefragt.“

Die Sparkasse Attendorn-Lennestadt-Kirchhundem unternimmt viel, um das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu steigern und ihnen auch abseits der Arbeit einiges zu bieten. Die Maßnahmen konzentrieren sich unter anderem auf das Gebiet des Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Unter dem Schlagwort „Zeit gegen Geld“ hat das Kreditinstitut seinen Beschäftigten im Jahr 2019 zum dritten Mal die Möglichkeit eröffnet, gegen anteilige oder vollständige Umwandlung des 13. Monatsgehalts bis zu 22 zusätzliche Urlaubstage zu erhalten. 44 Beschäftigte aus allen Altersgruppen haben von dem Angebot Gebrauch gemacht.

Auch 2020 nehmen 49 Mitarbeiter mehr als 403 zusätzliche Urlaubstage in Anspruch. Sie nutzen diese Option beispielsweise, um mehr Zeit für das Ehrenamt, die Familie oder die Verwirklichung persönlicher Ziele und Träume zu haben. „Unsere Beschäftigten arbeiten hart und sind hoch engagiert. Das macht den Erfolg unserer Sparkasse aus“, erklärt Vorstandsvorsitzender Heinz-Jörg Reichmann. Darum sei eine gute Work-Life-Balance essenziell. „Zeit gegen Geld“ sei dabei nur eines mehrerer Erfolgsmodelle. Mit „Business Yoga“ hat das Institut 2019 ein neues Angebot für seine Beschäftigten etabliert. Zehn Mal kam eine Yogalehrerin in die Sparkasse nach Attendorn und gab in der Mittagspause Anleitungen zu Yoga- und Entspannungsübungen. 2020 wird es weitere Kurse geben. Über viele Jahre hat sich zudem der Fitnesszuschuss bewährt. Beschäftigte, die einen Vertrag mit örtlichen Fitnessstudios haben und regelmäßig trainieren, erhalten einen Zuschuss von 10 € pro Monat.Außerdem gibt es Prämien für alle, die ein Sportabzeichen absolvieren. Auch die Teilnahme am Attendorner oder Lennestädter Citylauf hat die Sparkasse gefördert – durch die Übernahme von Startgeldern oder in Form gesponserter Trikots. „Wir fördern die körperliche und geistige Widerstandsfähigkeit, denn eine gesunde Belegschaft bildet die Basis für eine solide, erfolgreiche Sparkasse“, ist Heinz-Jörg Reichmann überzeugt.