Text: Patrick Kohlberger, Fotos: W. Hundhausen Bauunternehmung GmbH

Motivierte Kräfte fachlich gut ausbilden: Diesem Ziel haben sich viele Unternehmen aus dem heimischen Kammerbezirk bewusst verschrieben. Dafür gibt es gute Gründe. Zum einen bekommen Jugendliche so die Chance, ihren potenziell mit vielen Unwägbarkeiten und Schwierigkeiten verbundenen Karrierestart auf ganz solide und nachhaltige Weise zu begehen – im Optimalfall quasi vor der eigenen Haustür. Darüber hinaus schaffen sich die Firmen selbst dadurch ein großes Stück Zukunft. Akteure wie die W. Hundhausen Bauunternehmung GmbH aus Siegen zeigen ihre Wertschätzung gegenüber dem Nachwuchs zudem dadurch, dass sie ihm neben der fundierten Lehrzeit noch weitere Highlights ermöglichen.

Für das inhabergeführte Familienunternehmen mit einer mehr als 100 Jahre langen Historie spiele das Thema Ausbildung naturgemäß seit jeher eine große Rolle, ordnet Daniel Wirth ein. Er betreut bei den Sauerländern die Bereiche Marketing sowie Personalgewinnung und -entwicklung. Gerade im Zuge des demografischen Wandels und des damit einhergehenden Fachkräftemangels werde es immer wichtiger, Jugendlichen optimale Bedingungen für den Übergang von der Schule in den Beruf zu bieten und somit langfristig sowohl deren Perspektive als auch die des Betriebes zu stärken. Entscheidend sei die Intention, den angehenden Fachkräften nicht nur Expertise zu vermitteln, sondern sie auch hinsichtlich der sogenannten „weichen Faktoren“ zu unterstützen.

„Wir glauben fest daran, dass Elemente wie Zusammenhalt, soziale Intelligenz und Teamfähigkeit jeden Einzelnen – und am Ende natürlich die gesamte Belegschaft – voranbringen“, betont Wirth. Diese Grundeinstellung veranlasste die Verantwortlichen 2017 dazu, ein ganz neues Format ins Leben zu rufen: den zweitägigen Azubi-Workshop. Seither treffen sich alle Auszubildenden jährlich zu einem gemeinsamen Wochenende. Hundhausen verfügt über vier Standorte in Deutschland. Neben Siegen handelt es sich dabei noch um Eisenach, Weida und Hilmersdorf (Erzgebirge). Für viele Lehrlinge ist der Workshop die perfekte Gelegenheit, in entspannter Atmosphäre ihre Mitstreiter kennenzulernen. Und davon gibt es eine ganze Menge: Zurzeit liegt die Ausbildungsquote bei circa 15 %. Das Unternehmen beschäftigt insgesamt 52 Lehrlinge im kaufmännischen und gewerblich-technischen Bereich – von Industriekaufleuten über Bauzeichner bis hin zu Hochbaufacharbeitern und Straßenbauern. Auch duale Studenten sind mit von der Partie. Sie alle nutzen den Workshop, um sich ein Netzwerk aufzubauen. „Diejenigen, die sich schon in der Endphase ihrer Lehre befinden, geben ihr Wissen gerne weiter. Das ist eine tolle Gemeinschaft, die wir hier beobachten können“, berichtet Wirth.